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La pénurie de main-d’œuvre et nous – partie 2

mmnmMichel Gagné

Cet article fait suite au texte intitulé La pénurie de main-d’œuvre que nous avons publié le 13 décembre dernier.

Cet article mentionnait que nous pouvons contribuer à réduire la pénurie de main-d’œuvre et proposait un petit sondage pour mesurer le niveau d’utilisation par les lecteurs du CHIP de certains outils pouvant réduire la pénurie de main-d’œuvre.

Le présent article contient les résultats du sondage, discute de certains aspects des outils de productivité et propose un nouveau sondage sur l’utilisation d’outils de productivité plus récents et donc probablement moins populaires.

Deux cent trois (203) lecteurs ont répondu au sondage du 13 décembre. Les résultats du sondage sont donc assez représentatifs et vous les trouverez dans cet article.

Un nouveau sondage vous sera aussi proposé.

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La pénurie de main-d’œuvre et nous

mmmMichel Gagné

Tous les jours, on entend parler de pénurie de main-d’œuvre. Pénurie dans le système de santé, pénurie en éducation, pénurie dans l’industrie de la construction, pénurie dans les usines, pénurie dans les magasins… pénurie partout.

Des intervenants proposent diverses solutions pour s’attaquer au problème : augmenter le nombre de travailleurs temporaires, augmenter le nombre d’immigrants, retarder l’âge de la retraite, augmenter la productivité, etc.

Toutefois, les experts s’entendent sur le fait qu’il n’y a qu’une solution qui soit réellement efficace : l’augmentation de la productivité. La Presse écrivait d’ailleurs récemment : « Faute de bras, le Québec doit être plus productif. C’est la clé. Il faut se mettre tous ensemble en mode solution ».

« Tous ensemble », ça inclut vous et moi. Je me suis donc demandé ce que nous, les membres du club informatique, nous pouvons faire pour atténuer la pénurie de main-d’œuvre.

En y pensant un peu, j’ai réalisé que, nous aussi, nous avons un rôle à jouer.

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